¿Qué es Coaching?

Es una disciplina que integra múltiples técnicas, con el objetivo del desarrollo personal, a través de la interacción con técnicas conversacionales, corporales y plásticas, se fortalece el potencial del cliente o coachee, de manera muy concreta y práctica.

Su nombre viene del ámbito deportivo, donde los equipos se dieron cuenta de que su preparación o entrenamiento no sólo debía ser física sino mental, preparación para ganar. Desde hace 10 años se trabaja esta preparación mental en otros ambientes: de negocios, política, familia etc., con asombrosos resultados y fuerte compromiso personal.

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¿En qué se diferencia un Mentor a un Consultor?

Semejanzas:

• Alto conocimiento y experiencia en el campo de trabajo, áreas técnicas.
• Habilidad de diseñar soluciones y estrategias para los clientes.
• Profundo sentido de servicio para el beneficio de sus clientes.

Diferencias:

• El consultor basa sus recomendaciones en su propio conocimiento y experiencia. El mentor utiliza sus conocimientos, y además tiene una visión abierta para buscar e identificar otras estrategias que pudieran funcionar mejor en cada caso. Multitud de opciones.
• El consultor resalta los cambios sugeridos para mejorar una empresa frente a sus competidores, el mentor tiene en cuenta el mercado competitivo, y reconoce el valor de los recursos humanos de la empresa, como punto detonante del cambio desde el interior.
• El mentor tiene como propósito orientar y habilitar las capacidades en sus clientes para crecer por si mismos en un futuro, no depender de su participación_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

¿Por qué es mejor tomar un curso de innovación que leer un libro de innovación?

Ambos te darán información valiosa, sin embargo leer el libro no te da la oportunidad de experimentar las actividades recomendadas con la supervisión de un maestro. Tampoco puedes enriquecerte con los comentarios y conversaciones de los compañeros. Y además no estás seguro de que tu aprendizaje esté en línea con lo esperado o lo rebases. No tendrías la vivencia de experimentar lo aprendido.

Si entiendes algún concepto de forma inadecuada, el aprovechamiento del resto del libro puede distorcionarse y no puedes tener retroalimentación correctiva.

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¿Por qué es mejor tomar un curso individual que uno grupal?

Porque normalmente las personas más participativas de un grupo son las que atraen la atención del maestro, y los asistentes menos participativos sólo aprenden lo que observan de los otros.

Porque no siempre el ritmo del curso se adecúa a tu ritmo de comprensión, y puedes perder contenidos.

Porque normalmente en grupo en ocasiones callamos cuestiones personales o difíciles que otros puedan criticar.

Porque el coaching entre más personal es más profundo, y por lo tanto de mayor aprendizaje.